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    2015年4月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2015    是否有答案:   

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    徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕,因先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )

    • A、徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同
    • B、徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同
    • C、即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
    • D、徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理由解除劳动合同
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    某市月最低工资标准为1000元,用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包括( )

    • A、用人单位补发劳动者年终奖2万元
    • B、用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
    • C、用人单位支付劳动者加班费0. 2万元
    • D、用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

    下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是( )

    • A、不同意职工组建工会
    • B、以女性为由拒绝招收5名女工
    • C、招收2名15周岁的工人
    • D、辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

    以完成一定工作为期限的劳动合同

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